La tradición dicta que marzo es buen mes para el empleo. Pero este año la crisis ha roto con ella. Por primera vez desde 1993, el paro subió en un mes de marzo y lo hizo con fuerza: 123.543 más, hasta quedarse en 3.605.402 parados, de nuevo, la cifra más alta de la historia, según el Ministerio de Trabajo. En tan sólo un año, el paro registrado ha subido un 56,7%. Prosigue así la vertiginosa escalada hacia los cuatro millones de parados, "algo que se da por descontado", según la patronal de las empresas de trabajo temporal, Agett.Marzo era el mes previsto por el Gobierno, en principio, para que las medidas aprobadas contra el paro a final de año comenzaran a tener efecto. Sin embargo, y tras ver los datos publicados ayer, se puede concluir que o todavía no se notan o apenas están pudiendo contener la marea.
Por ejemplo, en diciembre el Gobierno destinó 8.000 millones de euros para obras locales y contener la caída del empleo en la construcción. En cambio, la afiliación a la Seguridad Social en marzo cayó en 22.681 personas en el sector de la construcción. Ayer el secretario de Estado del ramo, Octavio Granado, afirmó que habrá que esperar hasta después de Semana Santa para conocer el impacto real de esta iniciativa.
Pero estas palabras no bastaron a los sindicatos, que reclamaron ayer nuevos diques de contención. CC OO exigió un paquete integral de medidas "por la economía y el empleo". Por su parte, UGT pronosticó que la destrucción de empleo iba a continuar y que, por tanto, se imponían más iniciativas si las recetas del Ejecutivo no surtían efecto pronto.
Con ser malo, el aumento del desempleo en marzo es el menor en los últimos seis meses. Y a esto se agarró el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, para decir que las cifras de marzo "dan un punto de esperanza". La opinión del líder del PP era radicalmente distinta. Mariano Rajoy, calificó la situación como "un verdadero drama". Tampoco los empresarios tuvieron una visión optimista. La CEOE definió el dato de ayer como "desastroso".
Por el lado del empleo, es decir, la afiliación a la Seguridad Social, el deterioro no fue tan intenso. Marzo se saldó con 54.489 afiliados menos. En total el instituto público contó el mes pasado con una media de 18.058.122 afiliados (un 6,5% menos en un año). La divergencia entre las cifras del paro registrado se explica porque la población activa crece todavía más que la destrucción de empleo, según Granado.
El gran ajuste laboral sigue disparando el gasto de prestaciones, en febrero 2.610 millones, un 71% más que en el mismo mes del año anterior. El número que personas que no percibe prestación o subsidio se sitúa en 919.291 personas, 27.384 más que el mes anterior.
Las grandes empresas que operan en España, aquellas con un volumen anual de negocio superior a los seis millones de euros,no están siendo inmunes a la destrucción de empleo que está acarreando el grave deterioro de la economía española. Sin embargo, la novedad estriba en que el aumento del paro en el sector está alcanzando niveles, desconocidos al menos desde la pasada crisis de 1993. Así, según la Encuesta de Ventas, Empleos y Salarios de las Grandes Empresas que elabora la Agencia Tributaria, el empleo en las grandes empresas ha cerrado febrero con la mayor caída de toda la serie histórica, que arranca en 1996, con un descenso del 7,2% interanual tras nueve meses a la baja. También las ventas de estas compañías han registrado el mayor descenso que se recoge en los archivos de la Agencia con un desplome del 17,7%.Al igual que ha ocurrido en el conjunto del entramado económico español durante el pasado año, el mayor descenso de empleo se ha registrado en la construcción con un recorte del 13,4%, seguido de servicios a empresas, con el 10,9%. También ha bajado el número de puestos de trabajo en los sectores de industria sin energía y agua (8,6%), comercio y hostelería (6,2%), transportes y comunicaciones (5,1%) y energía y agua (1,4%).
Hay que remontarse a 1996, año en el que comienza la serie histórica, para encontrar una evolución negativa de este indicador, aunque en aquella ocasión bajó un leve 0,2% menos al descenso del 7,2% del mes pasado. Menos baja la retribución bruta media con un 0,1%, hasta los 2.035 euros mensuales, debido, según la Agencia Tributaria, a que el dato se compara con el mes de febrero de 2008, que recogía el efecto de las fuertes revisiones salariales y la presencia de algunos pagos extraordinarios muy elevados. La mayor subida se registró en servicios a empresas (4,5%) y la mayor bajada en transportes y comunicaciones (6%).
En cuanto a la facturación, las ventas de las grandes empresas en febrero también han registrado su mayor caída que se recoge en los archivos de la Agencia con un 17%. Este indicador acumula cinco meses a la baja. Entrando al detalle, destaca la disminución de las ventas interiores con una bajada del 16,9%, debido al peor comportamiento del consumo de bienes y de la inversión. Las exportaciones disminuyeron en febrero un 22,6%, resultado del descenso del 19,9% en las ventas a terceros y del 24,2% a la Unión Europea. Asimismo, las importaciones bajaron un 32% lastradas por la caída del 22,4% en las operaciones con terceros países y del 36,8% a la UE.
Si en lugar de la la Encuesta de Ventas, Empleos y Salarios de las Grandes Empresas se recurre a la estadística de las ventas totales de empresas declarantes de IVA, que recoge datos desde 1992, sólo durante la anterior crisis de 1993 esta tasa registró una evolución negativa, aunque con un descenso mucho más moderado del 5,1%.
Los cimientos de la recuperación del sector de la construcción en Catalunya están aún lejos de acabarse. La Cambra de Contractistes d'Obres de Catalunya (CCOC) calcula que en el 2008 la producción del sector retrocedió un 12%, y que para este año las cifras serán aún peores (caída del 16%). Estas duras previsiones contrastan con las calculadas por la Generalitat (algo más optimistas) y, además, según la patronal tendrán una afectación directa en el empleo: se destruirán 60.000 puestos de trabajo en el sector en el 2009.
El año pasado se iniciaron 27.569 viviendas en Catalunya, frente a las 85.515 del 2007, lo que implica una disminución del 67,8%. Además, la licitación de obras cayó un 14%; mientras que el consumo de cemento descendió el 21,7%. Actualmente, el uso de este material básico ha retrocedido ya hasta los de niveles de mayo del 2002, según el presidente de la CCOC, Rafael Romero.
"BRUSCO Y PROFUNDO"
"La producción interna bruta del sector de la construcción cayó el año pasado el 12%", dijo Romero. Esa cifra obedece al brusco y profundo descenso de la edificación de obra nueva, del 23% (la vivienda disminuyó el 30%, mientras que la de edificios no residenciales, el 16,5%). La rehabilitación de edificios también retrocedió (-2,5%), y el único segmento con variación positiva fue la obra de ingeniería civil, que aumentó un 6%.
Para el 2009, las previsiones que maneja la CCOC son aún peores: la vivienda de nueva construcción sufrirá un retroceso del 36%; los edificios no residenciales, del 20%; la rehabilitación, del 2,6% y la obra civil, del 5% "pese al fondo estatal de inversión local de Zapatero" que, en palabras de Romero, es "una buena idea pero llevado a cabo con demasiada urgencia". Con todo, la producción interna de Catalunya caerá este año, según la entidad, el 16%. Estas previsiones son más pesimistas que las hechas por la Generalitat, que vaticina que en el 2008 el sector retrocedió el 4,6% y que para este año la caída será del 9%. Según Romero, estos cálculos contemplan un aumento de la productividad que la CCOC no considera posible.
El descenso de la producción implicará también una reducción de puestos de trabajo. En el 2008 el sector empleó de media a 247.403 personas, el 12,3% menos que en el 2007. Para el 2009, prevé un descenso del empleo de 60.000 puestos de trabajo, lo que significaría que uno de cada cuatro trabajadores del sector (-24%) se quedará sin empleo.
EQUIDAD-EFICIENCIA
"Es la crisis más brusca y profunda de los últimos 50 años, y será dura y larga", aseguró Romero. La CCOC, explicó, no pide "ayudas ni planes de rescate" para superar la crisis, sino una "reconversión del sector" tanto desde el lado de la demanda (obras a construir) como de la oferta (empresas). Por ello, pide que la demanda se base en el binomio "equidad-eficiencia", que se impulse la rehabilitación y mantenimiento de edificios, que se continúe realizando un esfuerzo inversor en infraestructuras y equipamientos y que se fomente la innovación. "No es bueno que la construcción sea el sector que lidere el crecimiento de una economía. En el futuro no debe ser así", añadió.
Para salir de la crisis y para que la construcción recobre fuerza, el presidente de la CCOC apuesta también por que en la contratación de obras públicas, las administraciones paguen un "adelanto" del 5% del monto total del proyecto, algo que prevé la ley española pero que no se aplica: "Así, las compañías podrían financiar proyectos y el sector se recuperaría más rápidamente".
Autorizados 1,6 millones de euros para obras en el Centro de Atención a la Discapacidad de Laredo y 1,5 en el colegio 'Virgen de Valencia' El Gobierno de Cantabria ha aprobado en su reunión de hoy destinar 6.625.000 euros a la contratación de 1.231 trabajadores desempleados por 117 entidades locales para la realización de 267 proyectos de obras y servicios de interés general y social.
Según informó en rueda de prensa la vicepresidenta regional y consejera de Empleo y Bienestar Social, Dolores Gorostiaga, esta medida, de carácter anual, ha incrementado "notablemente" su cuantía en esta edición y la cifra de trabajadores contratados.
Además, se ha adelantado dos meses su tramitación para "hacerla efectiva cuanto antes", y contribuir "a contrarrestar los efectos que la crisis económica y financiera está teniendo en Cantabria", dijo.
Así, destacó el acuerdo adoptado hoy por el Gobierno supone la contratación de 200 trabajadores más que en el año anterior, e implica un incremento presupuestario del orden del 22 por ciento, lo que supone un millón de euros más que el ejercicio anterior.
Gorostiaga apuntó que esta inversión va a permitir a las entidades locales contratar a personas en situación de desempleo para realizar proyectos que redundan en beneficio de los municipios y localidades cuyas administraciones se benefician de la ayuda.
De esta manera, se favorece, por un lado, la contratación de estos trabajadores, que durante este año van a disponer de un contrato y de un empleo y, al mismo tiempo, se contribuye a que los ayuntamientos y las entidades locales menores puedan acometer proyectos y ofrecer servicios que, "en condiciones normales", no pueden prestar, destacó.
Entre los 267 proyectos de "diversa entidad" autorizados, se han priorizado los de mayor envergadura, ya que implican más contrataciones y permiten dar una oportunidad de empleo a un mayor número de trabajadores, explicó.
CENTRO DE DEPENDENCIA DE LAREDO
Entre los acuerdos aprobados hoy, que suman en total 22,4 millones de euros, de los que 14 son para la tercera fase de las obras del Hospital Valdecilla, Gorostiaga destacó también la autorización de un contrato para renovar la cubierta y espacios de mantenimiento del Centro de Atención a la Dependencia de Laredo, por importe de 1.649.999 euros.
Explicó que se trata de una obra financiada con 950.000 euros del Fondo Especial para la Dinamización de la Economía y de Empleo, el 'Plan E' y su ejecución generará 24 puestos de trabajo.
La cubierta actual se renovará por otra de mayor calidad y se llevará a cabo una adecuada impermeabilización. Además, se actuará en los espacios del centro, que presentan un defectuoso estado de conservación, particularmente en los revestimientos interiores e instalaciones, por lo que esta parte del proyecto afecta a todas las plantas, pero en mayor medida al sótano.
AMPLIACIÓN DEL COLEGIO 'VIRGEN DE VALENCIA'
Por otro lado, el Gobierno autorizó una inversión de millón y medio de euros para ampliar el colegio público 'Virgen de Valencia' de Renedo de Piélagos. Con esta ampliación, según Gorostiaga, el Ejecutivo pretende dar respuesta al notable incremento de la población que ha registrado este municipio en los últimos años, por lo que además de poner en marcha nuevos centros, trabaja en la modernización de los ya existentes.
Las instalaciones que albergan a la organización de Veteranos de Guerras Foráneas (VFW por sus siglas en inglés), fungieron como centro de reunión de las casi cuarenta empresas que participaron de esta feria de empleo que las Cámara de Comercio organizó en coordinación con el Centro de Carreras "One Stop" y el Departamento de Seguridad Económica del Estado de Arizona.
Olivia Ainza de Kramer, directora del organismo camaral del Condado de Santa Cruz, informó que el objetivo de esta feria era acercar a los empleadores con los nogalenses que anda en buscan de un buen empleo, sobre todo en esta época de crisis financiera.
A pesar de la presencia de los representantes de diferentes empresas y corporaciones policíacas que solicitan personal, la presencia de lo nogalenses interesados en este tipo de trabajos fue mínima.
Además de ofrecer oportunidades de empleo, alrededor de siete instituciones de educación superior presentaron las opciones que los nogalenses tienen para continuar con sus estudios, o para adquirir mayores herramientas que les permitan aspirar a un mejor trabajo.
De igual forma, los organizadores ofrecieron asesoría gratuita para la realización de currículums, con lo que buscan que los interesados en obtener un trabajo, se presenten de manera profesional ante sus posibles empleadores.
Sí, podría ser simple coincidencia que tus prospectos más prometedores se hayan enfriado después de que las referencias entraron a escena -y en este mercado laboral, con tantos candidatos para cada vacante, es del todo posible que la compañía en la que solicitaste empleo simplemente haya encontrado a alguien que le pareció más adecuado.
Sin embargo, no está de más considerar por un momento las respuestas de los gerentes de recursos humanos a quienes se les pidió que recordaran la más sorprendente comprobación de referencias que hubieran hecho hace poco. Aquí hay una probada de los resultados obtenidos por The Creative Group, la firma de contratación de Silicon Valley que condujo la encuesta: * "Alguien usó a su mamá como referencia. Sobra decir que ni siquiera había trabajado con ella".
* "Nos enteramos de que a la mujer a la que entrevistábamos le gustaba andar descalza todo el día".
* "Hablamos con alguien que dijo que al candidato no le gustaba la industria en la que intentaba obtener un trabajo".
* "La referencia dijo que la persona se quedaba dormida en horas de oficina".
* "Un profesor universitario recomendó a alguien que le parecía muy inteligente, pero mencionó que nunca se le había visto usando ningún tipo de calzado, excepto chanclas".
* "La referencia no paraba de hablar acerca de la música, los bares y las actividades sociales favoritas del candidato".
* "El tipo al que llamé sólo comenzó a reírse. Dijo que no podía creer que esa persona lo hubiera puesto como referencia".
¡Dios! No hay duda de que los candidatos en cuestión estarían avergonzados si oyeran los comentarios anteriores. Pero aun observaciones mucho menos perjudiciales pueden socavar tu búsqueda de empleo.
"Incluso una sutil falta de entusiasmo puede volverse en tu contra", señala Megan Slabinski, directora ejecutiva de The Creative Group.
Intentemos descubrir qué puede estar saliendo mal en tus relaciones con las personas que usas como referencias. Algunas preguntas para ti:
* ¿Les informaste de antemano que darías sus nombres e información de contacto y los enlistarías como referencias?
* ¿Les explicaste qué tipo de trabajo buscas, y lo que agradecerías que enfatizaran acerca de ti cuando la compañía llame?
* ¿Tienen una copia actualizada de tu currículo?
* ¿Les has dado las gracias por estar dispuestos a hablar bien de ti, incluso si nadie los ha llamado?
* ¿Les has hecho algún favor hace poco (o alguna vez)?
Si respondes "sí" a todas las preguntas anteriores, ya es un buen comienzo. A continuación, considera si tus referencias siguen en los trabajos que tú crees.
"Asegúrate de mantenerte en contacto frecuente con tus referencias", dice Heidi Allison, CEO de Allison & Taylor, una firma que conduce comprobaciones de referencias para los demandantes de empleo que quieren verificar lo que se dice acerca de ellos.
"Si la persona ya no está ahí para responder a las preguntas, la llamada podría transferirse a otro miembro de la compañía que tal vez no hable de ti de forma tan positiva".
Si la información de contacto de todas tus referencias es correcta, comunícate con el departamento de recursos humanos de tu empleo anterior para asegurarte de que sus registros coinciden con lo que pusiste en tu currículo, aconseja Allison. Algunas veces, las compañías se equivocan en las fechas de trabajo, el puesto y el salario de su personal.
"Tal vez ya ni siquiera estés en los registros de recursos humanos", dice Allison. "Esto sucede con más frecuencia de lo que te imaginas, en especial en el caso de las fusiones, en el que no todos los registros se transfieren al nuevo sistema.
Debido a que muchas compañías no mantienen registros de los contratistas o consultores independientes en sus sistemas, éste también suele ser el caso de los trabajadores autónomos. No es bueno que un posible empleador llame y le digan que no hay registros de que hayas trabajado ahí alguna vez".
Digamos que verificaste todos los puntos anteriores y todo parece estar en orden. Tal vez tus referencias, por cualquier razón, no hablen tan maravillosamente de ti como podrían hacerlo.
"Si tu referencia es poco menos que elogiosa, él o ella afecta tus oportunidades de conseguir el trabajo que quieres", dice Allison. "Necesitas saber que esa persona hace todo lo posible para dar una buena impresión de ti".
Si tienes cualquier duda, considera dar referencias diferentes.
"Las mejores referencias no son necesariamente los contactos con los puestos más impresionantes, sino aquellos que pueden hablar de forma más persuasiva acerca de tus méritos", dice Megan Slabinski. "Necesitas administrar activamente tus referencias, pero debes saber que, con frecuencia, los empleadores hacen sus propias exploraciones para descubrir más acerca de los candidatos.
Todos y cada uno de tus antiguos compañeros de trabajo y gerentes podrían ser usados como referencias. Es por ello que es sabio mantenerse en buenos términos con todos. Nunca querrás quemar las naves".
